Als werkgever streef je naar een veilige en positieve werkomgeving voor je werknemers. Omdat dit verplicht is vanuit de wet- en regelgeving, maar vooral omdat je dit belangrijk vindt.
Een gecertificeerd vertrouwenspersoon van Pro Bloz concentreert zich op een veilige en positieve werkomgeving en biedt werknemers een veilige omgeving waarbinnen zij een melding van misstanden op het gebied van integriteitskwesties en/of ongewenste omgangsvormen kunnen maken en zich gesteund weten. Een gecertificeerd vertrouwenspersoon van Pro Bloz is integer, betrokken en empathisch en pakt de melding zo snel mogelijk en op de juiste manier op, wat de werksfeer ten goede komt.
Als werkgever streef je naar een veilige en positieve werkomgeving voor je werknemers. Omdat dit verplicht is vanuit de wet- en regelgeving, maar vooral omdat je dit belangrijk vindt.
Een gecertificeerd vertrouwenspersoon van Pro Bloz concentreert zich op een veilige en positieve werkomgeving en biedt werknemers een veilige omgeving waarbinnen zij een melding van misstanden op het gebied van integriteitskwesties en/of ongewenste omgangsvormen kunnen maken en zich gesteund weten. Een gecertificeerd vertrouwenspersoon van Pro Bloz is integer, betrokken en empathisch en pakt de melding zo snel mogelijk en op de juiste manier op, wat de werksfeer ten goede komt.
Als werkgever streef je naar een veilige en positieve werkomgeving voor je werknemers. Omdat dit verplicht is vanuit de wet- en regelgeving, maar vooral omdat je dit belangrijk vindt.
Een gecertificeerd vertrouwenspersoon van Pro Bloz concentreert zich op een veilige en positieve werkomgeving en biedt werknemers een veilige omgeving waarbinnen zij een melding van misstanden op het gebied van integriteitskwesties en/of ongewenste omgangsvormen kunnen maken en zich gesteund weten. Een gecertificeerd vertrouwenspersoon van Pro Bloz is integer, betrokken en empathisch en pakt de melding zo snel mogelijk en op de juiste manier op, wat de werksfeer ten goede komt.
Samenwerken met de externe vertrouwenspersonen van Pro Bloz is een goede oplossing voor kleinere organisaties. Omdat we een neutrale en onafhankelijke positie hebben, is de drempel om een melding te maken lager. We zijn breed beschikbaar, beschikken over een groot netwerk en we zorgen zelf voor back up en vervanging bij afwezigheid. Daarnaast zorgt Pro Bloz als extern vertrouwenspersoon zelf voor de benodigde en verplichte bijscholing en de bijbehorende kosten hiervan.
Voor grotere organisaties die werken met een intern vertrouwenspersoon, is samenwerken met een extern vertrouwenspersoon ook een goede stap. Naast de eerder genoemde voordelen kan een extern vertrouwenspersoon de interne vertrouwenspersoon ondersteunen, adviseren en als sparringpartner dienen.
Samenwerken met de externe vertrouwenspersonen van Pro Bloz is een goede oplossing voor kleinere organisaties. Omdat we een neutrale en onafhankelijke positie hebben, is de drempel om een melding te maken lager. We zijn breed beschikbaar, beschikken over een groot netwerk en we zorgen zelf voor back up en vervanging bij afwezigheid. Daarnaast zorgt Pro Bloz als extern vertrouwenspersoon zelf voor de benodigde en verplichte bijscholing en de bijbehorende kosten hiervan.
Voor grotere organisaties die werken met een intern vertrouwenspersoon, is samenwerken met een extern vertrouwenspersoon ook een goede stap. Naast de eerder genoemde voordelen kan een extern vertrouwenspersoon de interne vertrouwenspersoon ondersteunen, adviseren en als sparringpartner dienen.
Als werkgever streef je naar een veilige en positieve werkomgeving voor je werknemers. Omdat dit verplicht is vanuit de wet- en regelgeving, maar vooral omdat je dit belangrijk vindt.
Een gecertificeerd vertrouwenspersoon van Pro Bloz concentreert zich op een veilige en positieve werkomgeving en biedt werknemers een veilige omgeving waarbinnen zij een melding van misstanden op het gebied van integriteitskwesties en/of ongewenste omgangsvormen kunnen maken en zich gesteund weten. Een gecertificeerd vertrouwenspersoon van Pro Bloz is integer, betrokken en empathisch en pakt de melding zo snel mogelijk en op de juiste manier op, wat de werksfeer ten goede komt.
Samenwerken met de externe vertrouwenspersonen van Pro Bloz is een goede oplossing voor kleinere organisaties. Omdat we een neutrale en onafhankelijke positie hebben, is de drempel om een melding te maken lager. We zijn breed beschikbaar, beschikken over een groot netwerk en we zorgen zelf voor back up en vervanging bij afwezigheid. Daarnaast zorgt Pro Bloz als extern vertrouwenspersoon zelf voor de benodigde en verplichte bijscholing en de bijbehorende kosten hiervan.
Voor grotere organisaties die werken met een intern vertrouwenspersoon, is samenwerken met een extern vertrouwenspersoon ook een goede stap. Naast de eerder genoemde voordelen kan een extern vertrouwenspersoon de interne vertrouwenspersoon ondersteunen, adviseren en als sparringpartner dienen.
Samenwerken met de externe vertrouwenspersonen van Pro Bloz is een goede oplossing voor kleinere organisaties. Omdat we een neutrale en onafhankelijke positie hebben, is de drempel om een melding te maken lager. We zijn breed beschikbaar, beschikken over een groot netwerk en we zorgen zelf voor back up en vervanging bij afwezigheid. Daarnaast zorgt Pro Bloz als extern vertrouwenspersoon zelf voor de benodigde en verplichte bijscholing en de bijbehorende kosten hiervan.
Voor grotere organisaties die werken met een intern vertrouwenspersoon, is samenwerken met een extern vertrouwenspersoon ook een goede stap. Naast de eerder genoemde voordelen kan een extern vertrouwenspersoon de interne vertrouwenspersoon ondersteunen, adviseren en als sparringpartner dienen.
In mei 2023 is er een wetsvoorstel tot verplichtstelling vertrouwenspersonen aangenomen door de Tweede Kamer. In dit voorstel is opgenomen dat iedere werkgever met 10 of meer werknemers verplicht is om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit voorstel ligt op dit moment ter beoordeling bij de eerste kamer.
In mei 2023 is er een wetsvoorstel tot verplichtstelling vertrouwenspersonen aangenomen door de Tweede Kamer. In dit voorstel is opgenomen dat iedere werkgever met 10 of meer werknemers verplicht is om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit voorstel ligt op dit moment ter beoordeling bij de eerste kamer.
In mei 2023 is er een wetsvoorstel tot verplichtstelling vertrouwenspersonen aangenomen door de Tweede Kamer. In dit voorstel is opgenomen dat iedere werkgever met 10 of meer werknemers verplicht is om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit voorstel ligt op dit moment ter beoordeling bij de eerste kamer.
In mei 2023 is er een wetsvoorstel tot verplichtstelling vertrouwenspersonen aangenomen door de Tweede Kamer. In dit voorstel is opgenomen dat iedere werkgever met 10 of meer werknemers verplicht is om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit voorstel ligt op dit moment ter beoordeling bij de eerste kamer.
Taken
Taken
Taken
Taken
Opvang & begeleiding
Inspireren, informeren en voorlichten
Signaleren &
adviseren
De vertrouwenspersoon van Pro Bloz is het eerste aanspreekpunt en zorgt voor de opvang van werknemers die ongewenst gedrag ervaren en te maken hebben met integriteitskwesties. We bieden een luisterend oor, kijken samen met de werknemer naar mogelijke oplossingen en ondersteunen hem of haar in het maken van een keuze. De regie ligt bij de werknemer, wij ondernemen niets zonder toestemming van de werknemer.
Opvang & begeleiding
Inspireren, informeren en voorlichten
Signaleren &
adviseren
De vertrouwenspersoon van Pro Bloz is het eerste aanspreekpunt en zorgt voor de opvang van werknemers die ongewenst gedrag ervaren en te maken hebben met integriteitskwesties. We bieden een luisterend oor, kijken samen met de werknemer naar mogelijke oplossingen en ondersteunen hem of haar in het maken van een keuze. De regie ligt bij de werknemer, wij ondernemen niets zonder toestemming van de werknemer.
Opvang & begeleiding
Inspireren, informeren en voorlichten
Signaleren &
adviseren
De vertrouwenspersoon van Pro Bloz is het eerste aanspreekpunt en zorgt voor de opvang van werknemers die ongewenst gedrag ervaren en te maken hebben met integriteitskwesties. We bieden een luisterend oor, kijken samen met de werknemer naar mogelijke oplossingen en ondersteunen hem of haar in het maken van een keuze. De regie ligt bij de werknemer, wij ondernemen niets zonder toestemming van de werknemer.
Opvang & begeleiding
Inspireren, informeren en voorlichten
Signaleren & adviseren
Wat is ongewenst gedrag?
Wat is ongewenst gedrag?
Wat is ongewenst gedrag?
Ongewenst gedrag is gedrag wat als kwetsend of grensoverschrijdend wordt ervaren door de ander waardoor hij of zij zich niet langer veilig voelt op de werkvloer.
Het gaat er niet om hoe iets bedoeld is, maar hoe het wordt ervaren.
Denk hierbij aan; pesten, discrimineren, seksuele intimidatie of intimidatie en agressie en geweld.
Wat zijn integriteitsschendingen?
Wat zijn integriteitsschendingen?
Wat zijn integriteitsschendingen?
Integriteitsschendingen zijn misstanden waarbij het maatschappelijk belang in het geding is. Denk hierbij aan het niet opvolgen van wettelijke voorschriften en/ of schendingen die een gevaar opleveren voor de volksgezondheid, zoals veiligheid van personen of milieu. Maar ook overtredingen op het gebied van financiële diensten en persoonsgegevens.
Voorbeelden van integriteitsschendingen zijn; fraude, machtsmisbruik, corruptie, belangenverstrengeling, lekken van informatie en diefstal. Werkgevers met 50 of meer werknemers zijn verplicht, volgens de Wet Bescherming Klokkenluiders, om een meldprocedure in te richten om misstanden te kunnen melden.